河北省阜城县总工会推动服装行业工资集体协商实现劳资双赢

近日，河北省衡水市阜城县一线服装工人王大姐看着银行卡里多出来的几百元工资，脸上露出了笑容：“现在工资不仅涨了，还能按时发，再也不用为薪资问题跟厂里闹矛盾，干活也更有劲了。”

这一变化源于阜城县总工会针对服装行业用工乱象推出的工资集体协商机制。如今，工资集体协商协议落地已满半年，不仅让职工权益得到保障，也让当地服装企业实现了产值与效益的双提升。

服装行业是阜城县的经济支柱，全县该行业现有员工2000余人，一线工人占比极高。但长期以来，因行业准入门槛和技术含量偏低，企业间用工无序竞争问题突出。每到生产旺季，各工厂便相互挖人，导致工资水平参差不齐，工人跳槽频繁，利益纠纷激烈。“以前旺季时，隔壁厂随便涨点工资，厂里的熟手就走了，订单赶不出来，我们企业也头疼。”阜城县华兴服装有限公司负责人高秀娟坦言，用工乱象既让职工权益受损，也严重影响企业正常生产经营。

为破解这一困局，阜城县总工会主动作为，先在全县成立服装行业工会联合会，随后着手筹备由政府主导、工会出面，劳资双方共同参与的“职工工资协商恳谈会”。在取得企业方理解和支持后，阜城县总工会迅速组建由职工代表、企业代表和工会工作人员组成的协商小组，制定详细的协商计划与议程。

历经8次正式协商、10余次恳谈，双方最终达成行业工资协议：全县服装企业一线工人8小时正常劳动时间内工资不少于26元，普通计件工资为5元/件，工龄底薪每年增长5%；节假日、加班工资严格按劳动法规定落实，工资需在当月产量结算后25日—28日发放；同时建立年终奖励机制，根据企业效益和职工个人表现发放奖励。此后，阜城县总工会与行业协会签订《阜城县服装行业工资协商协议书》，并报劳动部门备案，该协议与劳动合同具有同等效力。

协议落地后，当地服装行业迎来显著变化。在职工层面，一线工人月平均工资增长近300元，工资拖欠、克扣现象基本消失，职工满意度大幅提升。在企业层面，职工流失率大幅降低，生产效率显著提升，协议签订半年内，当地服装企业产值整体增长15%，产品质量稳步提升，市场竞争力进一步增强。

“工资集体协商机制不仅保障了职工权益，也让企业摆脱了恶性用工竞争，实现了劳资双方的双赢。”阜城县总工会相关负责人表示，下一步将持续跟进协议落实情况，同时总结经验，探索将这一模式推广至当地其他劳动密集型行业，推动构建更和谐稳定的劳动关系。（豆华山 宋沙沙）